Yıllık İzin Hesaplamasında Yargıtay’dan Emsal Karar
9 Haziran 2026 tarihli ve 33275 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 03.02.2026 tarihli ve 2025/9525 E., 2026/757 K. sayılı kararı şirketleri doğrudan ilgilendiren önemli bir Yargıtay kararı yer almıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin ilgili kararı, yıllık izin ücreti hesaplamalarında uygulamada sıklıkla yapılan hataya dikkat çekmektedir. İleride karşılaşılabilecek işçilik alacağı davalarında ispat zorluklarını ve yersiz maliyetleri önlemek amacıyla, kararın detaylarını ve operasyonel süreçlerinize etkisini dikkatinize sunuyoruz.
Uyuşmazlığa konu olayda, eski bir çalışan iş sözleşmesinin feshinin ardından ödenmeyen yıllık izin ücretlerinin tahsili talebiyle dava açmıştır.
İlk Derece Mahkemesinin Değerlendirmesi
Yerel mahkeme, davacının 2 tam yıllık çalışması karşılığında 24 gün yıllık ücretli izin hakkı kazandığını tespit etmiştir. Mahkeme, dosyaya sunulan kayıtlara dayanarak yıllık izinlerin kullandırıldığı kanaatine varmış ve davacının bakiye yıllık izin alacağının bulunmadığı gerekçesiyle bu yöndeki talebi reddederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Yargıtayın İncelemesi ve Bozma Gerekçesi
Yargıtay incelemesinde işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı olduğu ve dosyaya sunulan kayıtlara göre fiilen 28 gün izne ayrıldığı görülmüştür. Sorun ise bu sürenin içine 4 günlük hafta tatilinin denk gelmesidir.
Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesindeki düzenlemeyi hatırlatmıştır. Buna göre yıllık ücretli izin süresinden sayılmayan; izne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden düşülmez.
Hal böyle olunca, 28 günlük iznin içindeki 4 günlük hafta tatili düşülmüş ve işçinin gerçekte 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edilmiştir. Yargıtay, davacının kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu tespitini yaparak bakiye alacağın ödenmesi gerektiğine hükmetmiş ve ilk derece mahkemesi kararını kanun yararına bozmuştur.
Kararda şirket operasyonları açısından şu hukuki prensiplerin altı çizilmiştir:
- Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedenle dayanıp dayanmadığının bir önemi bulunmamaktadır.
- Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir ve işveren bu durumu imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
